noborder

もともと日本人スタッフの人材募集に課題を感じていた中で、「特定技能」という手続きで外国人雇用ができることを知りました。

調べ始めると、人材は日本人と比較すると募集しやすいことが分かりましたが、その手続きや、雇用後の会社としての管理が課題となることが予見されました。

外国人雇用は初めてで、何をみて、どこに必要な情報が載っているのかも分からなかったときに、noborderを見つけました。

コロナ禍でこれまでよりも早いスケジュール感での人材募集が必要となったことが背景にありました。

今後必要となりうる、書類の作成や手配、保管といった手続き業務に費やせる時間をなるべく減らしつつ、遅滞なく外国人人材を雇用する必要度が高まり、導入を決断しました。

内観写真提供：松野専務（株式会社紀伊国屋）

コストパフォーマンスとサポート体制が充実していた点です。

従業員の管理業務は基本的に私ひとりで行っています。そのため、現状の業務を圧迫しない作業時間で手続きを進め、雇用後の在留期限の管理・更新手続きも自動的にお知らせしてくれるため、スタッフ1人を専門でつけたくらいの効果をnoborderでは感じられました。

また導入後のサポートも充実しており、導入決定後にはすぐにシステムの使い方やマニュアルの見方を丁寧に教えていただきました。使いながら質問があればチャットかフォームですぐに質問ができる点も安心材料になりました。

まず第一に不安が取り除かれました。困ったことがあれば、確認しながら進めていけるという安心感から、本業にもより集中して取り組むことができますので1日の労働時間を有効に使えていると実感します。

手続きだけでなく、外国人を雇用した後の支援もできるようになるとより嬉しいです。